Selon l’édition 2012 du baromètre Ressources humaines des collectivités locales réalisé par le groupe Randstad, les effectifs des collectivités locales se stabilisent, tandis que les départs en retraite sont davantage remplacés. Alors qu’en 2011 déjà, plus d’une collectivité locale sur deux (53 %) prévoyait une stagnation de ses effectifs en 2012, elles sont aujourd’hui 60 % à l’envisager pour 2013. De même, la part de celles qui déclarent vouloir augmenter leurs effectifs s’inscrit en baisse. Un quart (24 %) d’entre elles disent vouloir augmenter légèrement (21 %) ou fortement (3 %) leurs effectifs, contre près d’une sur trois (30 %) en 2011.
Ce baromètre note aussi que la stabilisation des effectifs des collectivités locales doit être mise en relation avec la progression des intentions de remplacement des départs à la retraite. Ainsi, plus de sept collectivités locales sur dix (70,8 %) remplaceront au moins la moitié des départs à la retraite. A peine deux tiers (65 %) d’entre elles affichaient une telle ambition l’année dernière. Cette année, c’est même une collectivité sur deux (50,5 %) qui déclare vouloir remplacer l’intégralité ou presque des départs en retraite. Il s’agit là aussi d’un résultat en progression (43,4 % en 2011). Ce phénomène doit se lire, estime le baromètre Randstad « à l’aune des transferts de compétences de l’Etat vers les collectivités, transferts qui supposent de maintenir des moyens pour assurer la continuité du service public ».
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