Très légère hausse de l'emploi dans le transport public urbain en 2016

L'emploi dans le transport public urbain (hors RATP et SNCF) a légèrement progressé en 2016 (+0,4 % par rapport à 2015), selon le bilan social de l'Union des Transports publics et ferroviaires (UTP) publié jeudi dernier.
Cette progression est néanmoins la plus faible enregistrée depuis une décennie. « Compte-tenu de la maturité du secteur, les créations de postes sont aujourd'hui essentiellement liées à l'accroissement de l'offre dans certains réseaux : prolongement de lignes, renforcement des fréquences », explique l'UTP.
Les effectifs du panel de l'UTP, constitué de réseaux essentiellement basés en régions, ont atteint 47 936 salariés en CDI (dont 5,5 % de temps partiels) en 2016. Soit 90 % de l'emploi de la profession (hors RATP et SNCF), précise l'UTP. La durée moyenne hebdomadaire de travail des salariés de la branche était l'an dernier de 34,6 heures (+0,1 heure).
La féminisation a continué de progresser (+0,6 point en un an) pour s'établir à 19,6 % des effectifs, contre 16,2 % en 2007, souligne l'UTP, signataire d'un plan en faveur de la mixité dans le secteur en juillet 2014. Pour la troisième année consécutive, l’absentéisme est en outre à son plus haut niveau depuis 10 ans (7,48 %).
En 2016, les salariés ont vu leur rémunération augmenter en moyenne entre +0,2 et +1,1 %, selon les catégories professionnelles et l’ancienneté.

Télécharger l’étude de l’UTP.

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