Édition du jeudi 20 octobre 2005
Les entreprises de transports proposent aux élus de «déboucher sur un protocole d'accord précisant les rôles respectifs de chacun»
Alors que des grèves perturbent encore les transports en commun à Marseille, Lyon et Nancy, lUnion des transports publics (UTP), qui regroupe les 170 entreprises de transports urbains (42.000 salariés), propose une «nouvelle démarche» aux élus et aux syndicats.
Après le refus des organisations syndicales de signer en avril dernier le projet daccord quelle avait proposé dès décembre 2004, lUTP tire les «leçons de cet échec» et propose de négocier «un accord cadre définissant les principes, les thèmes et les procédures qui devront faire lobjet de négociations dans les entreprises».
Elle proposera parallèlement au Groupement des autorités responsables de transports (GART) des échanges pour «déboucher sur un protocole daccord précisant les rôles respectifs de chacun: celui des autorités organisatrices dans la définition des services prioritaires en cas de conflit (itinéraires, fréquences
), celui des entreprises dans la mise en uvre de ces services afin d'assurer l'information la plus complète et coordonnée des usagers.»
LUnion suggère aussi de mettre en place un «observatoire national pour suivre les démarches locales, identifier les difficultés rencontrées et permettre le cas échéant aux pouvoirs publics dengager les évolutions nécessaires tant législatives que réglementaires, notamment sur le plan de lorganisation du travail des salariés non grévistes.»
Dans le même temps, lUTP propose douvrir des négociations entre entreprises et organisations syndicales pour aboutir à des «accords sur la prévention des conflits et la prévisibilité adaptés au contexte local et à la taille de lentreprise».
Il sagirait, «dans le cadre davenants aux contrats entre les autorités organisatrices (AO) et les entreprises, de définir dune part les services essentiels et, dautre part, les conditions de mise en uvre, là aussi dans le souci dune adaptation aux spécificités locales.»
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