Selon une étude, les effectifs de la fonction publique territoriale devraient se stabiliser en 2011

Selon le premier Baromètre RH des collectivités locales, réalisé par la société de services en ressources humaines Randstad, les effectifs de la fonction publique territoriale devraient se stabiliser en 2011. «Si le quart des professionnels des ressources humaines interrogés (1) pensent que leurs effectifs vont augmenter l’année prochaine, ils sont une majorité (58%) à prévoir une stagnation. 15% estiment même que leurs effectifs baisseront», précisent les auteurs de cette enquête. Ils soulignent que l’on devrait assister à «un renversement de tendance, car les collectivités locales avaient connu jusqu’à présent une hausse régulière de leur personnel». Le second fait marquant apporté par cette étude concerne le non-remplacement des personnels partant à la retraite. Ainsi, «moins de la moitié des répondants (43%) estiment que toutes les personnes partant à la retraite seront remplacées. 13% planifient un remplacement sur deux, comme le prévoit la politique de l’État, et 11%, un remplacement sur trois voire moins». L’enquête révèle que le recours à l’intérim, rendu possible dans le secteur public par la loi du 3 août 2009, «est désormais envisagé pour des métiers variés». Par ailleurs, «une grande majorité des DRH des collectivités locales (près de 9 sur 10) estiment que les recrutés pourraient venir du privé comme de la fonction publique d’État ou hospitalière. En revanche, il y a davantage de résistances vis-à-vis des entreprises publiques et de l’armée.» Anticipant l’évolution législative d’août 2009, les collectivités ont déjà majoritairement (à 61%) mis en place un système d’évaluation de leurs agents en parallèle de la notation, et 26% d’entre eux projettent de le faire. (1) Enquête réalisée en ligne en mai et juin 2010, auprès d’un échantillon représentatif de collectivités locales avec 216 interviews de professionnels des ressources humaines de collectivités.

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