Les bilans sociaux 2003 dressés par les collectivités locales montrent la stabilité de la structure des effectifs des collectivités locales

L'analyse statistique par la Direction générale des collectivités locales (DGCL) des bilans sociaux dressés par les collectivités locales au 31 décembre 2003 met en évidence la stabilité de la structure des effectifs des collectivités locales, par sexe, catégorie hiérarchique, filière, formation et emploi des travailleurs handicapés, ceci dans un contexte d'augmentation des effectifs. Cependant, note la DGCL, plusieurs domaines de gestion des ressources humaines ont significativement évolué. Ainsi, les flux d'entrée et de sortie se sont intensifiés par rapport à 2001. En 2003, l'aménagement et la réduction du temps de travail se sont généralisés, faisant des 35 heures la norme pour 96% des collectivités. En parallèle le recours au temps partiel a diminué par rapport à 2001: 6,5% en 2003 contre 7,2% en 2001. Le régime indemnitaire représentait en 2003 un peu plus de 12% des rémunérations totales, cette proportion variant fortement selon le type de collectivité. Par rapport à 2001, on observe un léger vieillissement de la population travaillant dans les collectivités locales, du fait du vieillissement des agents titulaires que le recrutement de non titulaires plus jeunes ne compense pas. En 2003, les absences au travail pour maladie, longue maladie, accident du travail ou maladie professionnelle représentent en moyenne 20 journées par an et par agent, avec une forte variation selon la taille de l'employeur. Enfin, le nombre moyen de journées de formation par agent a très légèrement augmenté en 2003: 2,8 jours par agent en 2003 contre 2,7 en 2001. Pour télécharger la synthèse des bilans sociaux: voir lien ci-dessous (fichier PDF, 284 Ko).

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