Premier bilan de la «Charte pour la promotion de l'égalité dans la fonction publique»

Signée le 2 décembre 2008, la Charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique engage les trois fonctions publiques (État, collectivités territoriales et hôpitaux) à «lutter contre les discriminations et promouvoir les valeurs du service public pour une meilleure égalité des chances. Les engagements portent sur l’accès à la fonction publique, les parcours professionnels et la formation.» La charte prévoit un suivi, notamment de la HALDE qui présente devant le Conseil supérieur de la fonction publique le bilan annuel de ses délibérations, faisant le point sur les réclamations ainsi que sur les suites données par les administrations. En parallèle, le rapport annuel de la Fonction publique rend compte des actions entreprises au titre de la Charte. Lors de la réunion du Conseil supérieur de la fonction publique d’Etat, le 17 décembre dernier, le président de la HALDE, Louis Schweitzer a souligné dans son premier bilan le fort engagement des ministères et leur bonne compréhension des enjeux, notamment au niveau des concours d'entrée. Il a salué le «développement des classes préparatoires intégrées (CPI) et du tutorat. La révision générale du contenu des concours (RGCC) engagée depuis deux années se traduit par une meilleure prise en compte des compétences en rapport avec les emplois à pourvoir.» En matière d'égalité des chances, des efforts restent à fournir notamment dans les domaines de: -l’égalité entre les hommes et les femmes (spécialisation selon les sexes des différents métiers et sous-représentation des femmes au sein de l’encadrement supérieur); -l'insertion des personnes handicapées. La HALDE a «salué l'engagement du ministre à ses côtés et la demande d’obtention du label diversité délivré par l’AFNOR.» Plus d’informations, lien ci-dessous

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