Le gouvernement prépare des mesures en faveur de l'égalité professionnelle et salariale dans les secteurs public et privé

Nicole Ameline, ministre déléguée à la Parité et à l’égalité professionnelle, a présenté hier en Conseil des ministres une communication relative aux mesures en faveur de l’égalité professionnelle et salariale dans les deux secteurs public et privé. Jean-Pierre Raffarin, qui a récemment salué la loi sur la parité hommes-femmes votée sous Lionel Jospin, s'est engagé à faire avancer la parité sur les terrains économique et social. "L'humanisme est aussi un féminisme", avait-il déclaré. "Je pense que notre travail, en ce qui nous concerne, doit être une étape très importante sur le plan économique et social, car la parité, quand à travail égal il y a encore des salaires inégaux, reste encore un mythe", avait-il souligné. La communication de la ministre rappelle les enjeux de l’égalité professionnelle et présente vingt-cinq propositions à mettre en œuvre en cinq ans pour une nouvelle politique de l’égalité salariale. «Les enjeux sont tout à la fois d’efficacité économique et d’équité sociale. Ils traduisent aussi l’exigence nouvelle d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Une articulation renouvelée des temps de vie peut constituer un levier de changement dans l’organisation du travail, ainsi qu’un facteur de performance individuelle et collective», lit-on dans le communiqué du conseil. Les priorités de l’action du gouvernement en matière d’égalité professionnelle et salariale s’organisent autour de quatre axes : - faire de la formation professionnelle l’instrument de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Il s’agit notamment d’assurer un élargissement des choix professionnels proposés aux jeunes filles, d’adapter l’offre de formation initiale aux perspectives d’emploi, de sensibiliser l’ensemble de la communauté éducative aux questions d’égalité et de parité et d’éliminer les stéréotypes liés au sexe dans les manuels scolaires ou les publications destinées à la jeunesse ; - agir sur la détermination des éléments de la rémunération, pour réduire les inégalités. Les partenaires sociaux seront incités à négocier sur la transparence des échelles de valeur et critères utilisés dans le processus de formation des rémunérations ainsi qu’à revaloriser les minima inscrits dans les conventions de branche ; - promouvoir la mixité professionnelle dans l’entreprise et la fonction publique, dans tous les métiers et aux postes de responsabilité ; - mieux articuler les temps professionnels et familiaux. Les employeurs seront incités à s’engager dans cette voie. La politique de l’égalité professionnelle et salariale fait intervenir de nombreux acteurs (Union européenne, Etat, collectivités territoriales, partenaires sociaux et société civile). «Elément clé du dialogue social», l’égalité salariale fera l’objet d’une table ronde à l’automne prochain et une conférence de l’égalité professionnelle se tiendra à l’approche de la prochaine Journée internationale des femmes, le 8 mars 2003. c=http://www.clsiduse

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