La «prime de fonctionnement et de résultats» (PFR) sera, à terme, étendue à l'ensemble des trois fonctions publiques pour les catégories A et B

La prime au mérite, ou «prime de fonctionnement et de résultats» (PFR), est en fait la première vague d’un plus large mouvement pour l’ensemble de la fonction publique. Ce système fera l’objet d’un décret «en novembre», selon le secrétaire d'Etat chargé de la Fonction publique, André Santini. Celui-ci a précisé vendredi dernier que ce texte doit instituer pour les fonctionnaires de l’Etat une prime comprenant une part de rémunération fixe, en fonction du niveau de difficulté et de responsabilité du poste, et une part de rémunération variable, en fonction des objectifs à atteindre. Cette PFR doit concerner 198.200 fonctionnaires de l’Etat, qui appartiennent notamment à la «filière administrative», c'est-à-dire intendants d'établissements scolaires, juristes dans des ministères, responsables de ressources humaines en préfecture, etc. En premier lieu, il concernera les quelque 21.600 attachés et attachés principaux, cadres de la filières administrative (catégorie A, recrutés à bac+3 et le plus souvent à bac+5) de la Fonction publique d'Etat. Mais, «à terme les catégories B vont rentrer dans ce dispositif, et le dispositif sera ensuite généralisé l'ensemble des trois Fonctions publique (Etat, hospitalière, territoriale)», a précisé l'entourage du ministre. Qui n’a pas précisé à quelle date se ferait cette généralisation. Le secrétaire d'Etat chargé de la Fonction publique a assuré que personne ne verrait «sa rémunération baisser» avec la mise en place progressive de cette primer.

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