Avec 58 % de femmes dans la fonction publique territoriale, le CNFPT estime que la parité est déjà établie dans le secteur, en dehors des postes de cadres supérieurs (21% des directeurs généraux)

L'arrivée des femmes à hauteur de 50 % au minimum dans les conseils municipaux et généraux, est l'occasion pour le Centre national de la fonction publique territoriale de rappeler que la fonction publique territoriale est d&#8217;ores et déjà largement féminisée et qu'elle permet aux femmes d'occuper des postes à responsabilité dans de nombreux domaines. Selon les chiffres diffusés hier par le CNFPT, la fonction publique territoriale comprend 1 619 000 agents (950 000 fonctionnaires territoriaux et 669 000 contractuels et emplois aidés) qui évoluent au sein des 26 conseils régionaux, 100 conseils généraux, 36 773 communes et leurs établissements publics et offices publics HLM. Les fonctionnaires territoriaux représentent 8 % de la population active et 27 % de la fonction publique française qui regroupe la fonction publique d¹État (3 500 000 agents), la fonction publique hospitalière (810 000 agents) et la fonction publique territoriale (1 619 000 agents). La fonction publique territoriale compte 270 métiers répartis en 8 filières (administrative, technique, culturelle, sportive, sanitaire et sociale, animation, police municipale, sapeurs pompiers). La part de femmes dans le marché de l&#8217;emploi global ( privé et public) est de 44,6 %. Parmi les 950 000 fonctionnaires territoriaux, 551 000 sont des femmes, soit 58 % des agents. La part des femmes selon les filières est plus ou moins importante. Elle correspond aux secteurs d&#8217;activité du privé "traditionnellement" féminins. Ainsi 97 % des agents de la fonction sanitaire et sociale, 84 % des agents de la filière administrative et 72 % des agents de la filière animation sont des femmes. Certains métiers sont presque exclusivement féminins : coordinatrices de crèches, sages-femmes, infirmières, éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices, agents spécialisés des écoles maternelles, adjoints administratifs. A l&#8217;inverse, les femmes sont sous-représentées dans certaines filières : filière de la police municipale (13 % de femmes) filière incendie et secours (2 % de femmes), filière technique pour les métiers d¹ingénieur. Les femmes représentent : 56 % des agents de la catégorie A - fonctions de conception, d&#8217;encadrement et de direction 2/3 des agents de catégorie B - fonctions d&#8217;encadrement et d&#8217;application 57 % des agents de catégorie C - fonctions d&#8217;exécution Les femmes sont en nombre important dans les métiers de conception, d&#8217;encadrement, tels que médecin territorial (90 % sont des femmes), psychologue (87 %), attaché territorial (54 %), biologiste / vétérinaire/pharmacien (41 %), conservateur du patrimoine (61%), rédacteur (81 %). Les postes de la haute fonction publique territoriale sont cependant encore peu féminisés : il s&#8217;agit notamment des métiers de directeur général, directeur général adjoint ou du métier d&#8217;ingénieur qui ne comptent par exemple que 21 % de femmes. En ce qui concerne le cadre d&#8217;emploi des administrateurs territoriaux, qui ont vocation à exercer des fonctions de direction générale dans les collectivités, les femmes ne sont représentées qu&#8217;à hauteur de 22 %. La tendance est néanmoins à la féminisation de ces postes. </scri

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