Édition du jeudi 23 juillet 2015
Les effectifs de la FPT ont surtout augmenté dans le bloc intercommunal
Le CNFPT a publié hier les nouveaux tableaux de bord sur les effectifs de la fonction publique territoriale. Une photographie toujours intéressante de la FPT, même si ces données s'arrêtent au 31 décembre 2012. Qu'apprend-t-on de ces effectifs ? Que 1 842 300 agents travaillent au sein de 43 720 collectivités et établissements territoriaux. Soit 1,7% d'agents en plus (30 380) qu'en 2011. Soit encore près d'un salarié sur 8.
Les trois quarts sont titulaires : cette proportion diminue encore par rapport à 2011.
Autre tendance qui se confirme : les non-titulaires sont toujours plus jeunes. Un gros quart des non-titulaires a moins de 30 ans, quand cette proportion chute à 6% pour les titulaires. Cela s’explique notamment en raison du vieillissement global des agents territoriaux : la part des agents de plus de 55 ans augmente encore, pour représenter près de 18,5% de l'ensemble des effectifs. Plus jeunes, les non titulaires sont aussi un peu plus souvent des femmes, même si là l'écart est moins frappant avec les titulaires.
Les emplois aidés comptent pour 2,7% des effectifs. Un chiffre stable. Stable également la répartition des agents selon les catégories : la catégorie C regroupe 75,6% des agents, 13,1% pour la catégorie B et 8,6% pour la A.
Toutes ces données s'entendent pour l'ensemble du bloc local. En analysant les données par bloc d'employeurs, il ressort que les effectifs du bloc communal (communes, CCAS, caisses des écoles, établissements communaux) ont le moins augmenté (+1,1%). Ce bloc reste toutefois le principal employeur des agents territoriaux. C'est également le bloc où les agents de catégorie C sont proportionnellement plus nombreux (81,1%). Il se distingue également par un taux de féminisation bien plus élevé que la moyenne dans les CCAS et les caisses des écoles (au delà de 80%).
Le bloc intercommunal (EPCI et syndicats) a, lui, augmenté ses effectifs de 5,1% ; cette hausse étant plus nette dans les communautés d'agglomération (+8,2%). La part des non titulaires y est plus élevée, surtout dans les syndicats et communautés de communes. Les cadres y sont plus nombreux, les agents surtout plus jeunes, plus souvent des hommes que des femmes.
Les effectifs du bloc départemental ont baissé, tandis que ceux des régions ont augmenté plus que la moyenne.
Globalement, un agent sur trois travaille en région Ile-de-France, ou Rhône-Alpes ou Provence-Alpes-Côte d'Azur. Mais c’est dans d'autres régions que les effectifs ont davantage augmenté, notamment à l'Ouest (Pays-de-la-Loire, Haute-Normandie, et Bretagne) et en Franche-comté. La Martinique est la seule région où les effectifs diminuent.
Télécharger les 12 fiches du tableau de bord.
Les trois quarts sont titulaires : cette proportion diminue encore par rapport à 2011.
Autre tendance qui se confirme : les non-titulaires sont toujours plus jeunes. Un gros quart des non-titulaires a moins de 30 ans, quand cette proportion chute à 6% pour les titulaires. Cela s’explique notamment en raison du vieillissement global des agents territoriaux : la part des agents de plus de 55 ans augmente encore, pour représenter près de 18,5% de l'ensemble des effectifs. Plus jeunes, les non titulaires sont aussi un peu plus souvent des femmes, même si là l'écart est moins frappant avec les titulaires.
Les emplois aidés comptent pour 2,7% des effectifs. Un chiffre stable. Stable également la répartition des agents selon les catégories : la catégorie C regroupe 75,6% des agents, 13,1% pour la catégorie B et 8,6% pour la A.
Toutes ces données s'entendent pour l'ensemble du bloc local. En analysant les données par bloc d'employeurs, il ressort que les effectifs du bloc communal (communes, CCAS, caisses des écoles, établissements communaux) ont le moins augmenté (+1,1%). Ce bloc reste toutefois le principal employeur des agents territoriaux. C'est également le bloc où les agents de catégorie C sont proportionnellement plus nombreux (81,1%). Il se distingue également par un taux de féminisation bien plus élevé que la moyenne dans les CCAS et les caisses des écoles (au delà de 80%).
Le bloc intercommunal (EPCI et syndicats) a, lui, augmenté ses effectifs de 5,1% ; cette hausse étant plus nette dans les communautés d'agglomération (+8,2%). La part des non titulaires y est plus élevée, surtout dans les syndicats et communautés de communes. Les cadres y sont plus nombreux, les agents surtout plus jeunes, plus souvent des hommes que des femmes.
Les effectifs du bloc départemental ont baissé, tandis que ceux des régions ont augmenté plus que la moyenne.
Globalement, un agent sur trois travaille en région Ile-de-France, ou Rhône-Alpes ou Provence-Alpes-Côte d'Azur. Mais c’est dans d'autres régions que les effectifs ont davantage augmenté, notamment à l'Ouest (Pays-de-la-Loire, Haute-Normandie, et Bretagne) et en Franche-comté. La Martinique est la seule région où les effectifs diminuent.
E.S.
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