Salaires des fonctionnaires : Jean-Paul Delevoye annonce une "conférence des employeurs publics" (Etat, collectivités locales, hôpitaux)

Le ministre de la Fonction publique Jean-Paul Delevoye, qui a opposé, pour l'instant, une fin de non recevoir aux demandes syndicales d'une augmentation salariale, a proposé aux fonctionnaires un vaste chantier sur leurs modes de rémunération et leurs méthodes de travail. Sur le volet salarial, une "Conférence des employeurs publics" (Etat, collectivités locales, hôpitaux) est annoncée ainsi qu'un "Observatoire des salaires", des outils sur lesquels "il y a une convergence syndicale", a affirmé M. Delevoye lors d’une conférence de presse. Le ministre souhaite enfin parvenir à "une négociation salariale annuelle à partir du 1er janvier 2005", une "périodicité affichée" pour éviter conflits et rattrapages coûteux. Faute de budget, les fonctionnaires qui devront se contenter d'un éventuel coup de pouce salarial en fin d'année - la décision sera prise à partir du 15 novembre par le gouvernement qui n'a pas encore tranché - se sont vu proposer un coup de balai dans les structures administratives. Le ministre entend également promouvoir une transformation du mode de rémunération. "Les fonctionnaires sont injustement critiqués, les systèmes d'évaluation (de leur travail) sont obsolètes, leur rémunération doit être basée non seulement sur la fonction et le point d'indice mais aussi sur la prise de responsabilité", a expliqué M. Delevoye. Les syndicats "comprennent bien que le débat sur le point d'indice n'est pas suffisant", a-t-il ajouté, estimant qu'il faut "changer les règles" de la rémunération et "mobiliser l'encadrement". Et le ministre de préconiser une "nouvelle gouvernance" et une nécessaire "évolution culturelle" : chaque ministère pourra renforcer son encadrement, développer ses critères d'analyse et d'évaluation, gérer sa masse salariale. Nous souhaitons responsabiliser chacun", a ajouté M. Delevoye. Le ministre a également prévu "d'ici la fin de l'année" un projet de loi "pour rendre son attractivité à l'administration", alors même que 4 500 à 5 000 postes de fonctionnaires d’Etat doivent disparaître en 2004. Sur tous ces sujets, des rencontres régulières sont prévues avec les syndicats sur le thème de la gestion des ressources humaines.

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