Édition du 19  mars 2019


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Comment l'accès à l'emploi des femmes varie selon les territoires

En matière d’emploi, les salaires ne sont pas la seule source d’inégalités entre les femmes et les hommes. En effet, s’il est en progression, le taux d’activité des femmes de 15-64 ans est partout en France inférieur à celui des hommes (67,6 % contre 75,5 % en 2015). Des écarts loin d’être égaux suivant les territoires.
Une application, mise en ligne le 13 mars par l’Observatoire des territoires du Commissariat général à l’égalité des territoires (CGET), le démontre. Conçue à partir de treize indicateurs socio-économiques (chômage, contrat précaire, trajet domicile-travail, monoparentalité, mixité des offres d’emploi…), « Sofie » (Système d’observation sur les femmes et d’information sur l’emploi), c’est son nom, « permet de dresser, au niveau des 1259 intercommunalités (hors Mayotte), un portrait de la situation des femmes face à l’emploi et des principaux freins à lever pour l’améliorer ».
Au total, six typologies de territoires ont émergé. Ceux dans lesquels on constate « un bon accès à l’emploi des femmes et un faible niveau d’inégalités femmes-hommes » sont essentiellement localisés au cœur des grandes agglomérations (Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Marseille, Nice, Nantes, Orléans, Rennes, Bordeaux, Toulouse). Ces « bons élèves » représentent au total 15 % des EPCI : la communauté de communes du Pays de Nemours (Seine-et-Marne) ou la communauté d’agglomération Vienne Condrieu (Rhône) font, par exemple, partie de cette catégorie, au sein de laquelle toutefois des freins potentiels existent (familles monoparentales, familles nombreuses et longueur des trajets domicile-travail).

Dans 28 % des EPCI, l'accès à l'emploi des femmes est « moyen »
Malgré « certains freins qui demeurent », l’accès à l’emploi des femmes est « bon » dans le quart nord-ouest (Pays-de-la-Loire, Bretagne) et les régions Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté. La catégorie la plus représentée, avec 28 % des EPCI, est celle où l’accès à l’emploi des femmes est « moyen » et le niveau d’inégalités femmes-hommes « faible ». Elle comprend des territoires « localisés principalement dans les territoires plutôt ruraux du centre et de l’ouest de la France métropolitaine ».
En revanche, l’accès à l’emploi des femmes est davantage « dégradé associé à de nombreux freins et à de fortes inégalités femmes-hommes » dans les régions du nord et du quart nord-est de la France et « dégradé associé à des freins d’ordre principalement familiaux et à de fortes inégalités femmes-hommes » sur l’ensemble du littoral méditerranéen (des Pyrénées-Orientales aux Bouches-du-Rhône) et en Corse.
La situation est bien plus dramatique dans les départements et territoires d’outre-mer avec de très fortes difficultés d'accès à l'emploi pour les femmes mais aussi pour les hommes. « La totalité des EPCI de ce type se trouvent en Martinique, Guadeloupe, Guyane et à La Réunion ».
Ludovic Galtier
Accéder à l'application « Sofie » et découvrez la situation dans votre intercommunalité.
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Journal Officiel

Journal Officiel du 19  mars 2019

  • Ministère des solidarités et de la santé

    Arrêté du 15 mars 2019 modifiant la liste des spécialités pharmaceutiques agréées à l'usage des collectivités et divers services publics


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  • Ministère de la culture

    Décret n° 2019-203 du 18 mars 2019 relatif au fonds d'intervention pour la sécurité des sites et manifestations culturels


    Lire le JO  

  • Ministère de la culture

    Arrêté du 4 mars 2019 portant abrogation de l'article 3 de l'arrêté du 21 janvier 2019 modifiant l'arrêté du 13 janvier 2014 modifié fixant les règles d'organisation générale, la nature et le programme des concours d'accès au grade de gardien de la paix


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  • Ministère de l'intérieur

    Arrêté du 11 mars 2019 fixant les modalités d'organisation et le nombre de postes offerts aux concours d'agent spécialisé de police technique et scientifique de la police nationale (session 2019)


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  • Ministère de l'intérieur

    Arrêté du 11 mars 2019 fixant les modalités d'organisation et le nombre de postes offerts aux concours externe et interne de technicien principal de police technique et scientifique de la police nationale (session 2019)


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